オンデマンド給料Ⓡサービスのすべて - 『ほぼ日払い君』が変える働き方

オンデマンド給料Ⓡサービスは、給料の受取り方の新しい形を提供しています。今回は、このサービスの概要と、私たちのサービス「ほぼ日払い君」の特徴についてご紹介します。

オンデマンド給料Ⓡサービスとは何か？

このサービスは、従業員が働いて既に発生している給料の一部を、給料日を待たずに、好きなタイミングでリアルタイムに受け取れるオンデマンドサービスです。これにより、従業員に急な出費などが発生しても社内制度で解決できるなど、従業員のためのセーフティーネットとしてご活用いただけます。さらに、柔軟な働き方が身近になっている若い世代の求職者を取り囲むサービスとして注目を集めています。

オンデマンド給料Ⓡの定義

オンデマンド給料Ⓡとは、従業員が給与の受取りを希望するタイミングで、自らの働いた分の給与を受け取ることができる制度を指します。従来の月1回や2週間ごとの固定給与日とは異なり、働いた日の終わりや週の終わりに給与を受け取ることができます。

「ほぼ日払い君」の４つの特徴

1. リアルタイム振込: 24時間365日利用可能で、申請後わずか5～10分で着金します。

2. 企業側のコスト無し: 初期費用・月額費用の負担はありません。

3. 勤怠・給与システムとの連携: 複数の勤怠・給与システムとAPI連携/CSV連携が可能で、日々の運用の手間を軽減します。

4. 無料打刻サービス提供: 勤怠システム未導入の企業でも利用できる、打刻専用サービス「打刻ん」を無料提供します。

サービス導入の3つのメリット

1. 応募数の増加: 日払い・前払いのオプションは、求人検索でのホットフレーズとなっています。

2. 従業員満足度の向上: 柔軟な働き方が可能となることで、職場への安心感が高まります。

3. 定着率の向上: 従業員の満足度向上が、職場への定着につながります。

効果的な導入事例

• アミューズメント企業: 導入により応募数が1.5倍に。特に応募難店舗では2～8倍の増加を見せました。（導入前後４週間の応募数比較）

• 外食チェーン: 応募転換率が9倍、応募数が8倍に増加しました。（導入前後４週間の応募数比較）

• 人材派遣企業: 一度でもオンデマンド給料Ⓡサービスを利用したことのある従業員の方が1年後の定着率が14.3%高かった。

市場の変化とオンデマンドサービスの普及

NetflixやUberEatsなど、オンデマンドサービスが一般化し、コロナ禍を経てリモートワークやショットワークなど働き方もとても柔軟になりました。特に若い世代はオンデマンドが常に身近に存在している中で過ごしているため、、好きなタイミングで“映画を見る”“注文する”“働く”といったことが新しい常識となりつつあります。しかし給料に関してはまだまだ昔ながらの考え方を持つ経営者様も多くいらっしゃいますが、給料の受取り方もオンデマンドになることを求めている従業員・求職者がたくさんいることを改めて認識していただければと思います。

この記事を通じて、オンデマンド給料Ⓡサービスと「ほぼ日払い君」の理解を深め、より良い働き方への一歩を踏み出していただければ幸いです。